火辣面试

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在找工作面试时,一些女大学生反映,面试时常遭用人单位刁难,面试题频频涉及隐私。一位女生气愤地说,面试官竟无聊地问起她内衣的颜色。女大学生要摆脱求职过程中客观存在的劣势,首先要树立一种自信,消除疑虑;其二是要扬长避短,充分发挥自己的优势;第三是着装外表方面,艺术写真等方式很没有必要,因为绝大多数单位不会接受。

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火辣面试概述

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火辣面试
火辣面试 火辣面试
愿意与男上司同住一间房吗?你的思想开放吗?男友支持你的工作吗?
第一次面试,小袁便被问及“是否能接受男女出差同住一间房”、“日久生情后,是否愿意与老板搂搂抱抱”这样的热辣问题。“不管是电话通话,还是第二次单独面谈,毛总的谈话总是离不开女职员和男上司出差时的同住问题。
  “我在网上看到这家公司在招聘文员,便给他们发了一封邮件过去。按照回复邮件的要求,11月19日下午到公司应聘。”
那天下午一起应聘的还有大约20位女孩,为她们面试的是该公司的毛总经理。“毛总几次提到年轻人应该跟上社会的发展,而且曾经有一次到美国出差,主办方就要求女秘书和男上司同住等话题。”面试结束之后,小袁与另外一位来应聘的女孩小蒋互留电话,方便以后有事联系。
从公司出来之后不久,小袁便又接到毛总经理的电话。“这次他问得特别直白,直接就问我要是和男上司一起出差愿不愿意同住一间房。我当然说不愿意,他又问我思想开放不开放,我说自己不开放。”在对话中,毛总经理提到她的男友是否支持她的工作、家人是否支持等话题,总之不管说什么,都是要向她求证愿不愿意在出差时与男上司同住。在遭到小袁的几次明确拒绝后,毛总经理挂断电话。
接到毛总经理电话的小袁很快便与当初在面试现场认识的小蒋取得联系,细问之下才知道原来小蒋不但接到毛总经理的“回访”电话,而且还参加了第二次面试。“不管是电话通话,还是第二次单独面谈,毛总的谈话总是离不开女职员和男上司出差时的同住问题。”小蒋说,毛总经理问她,人与人相处久了很有可能会日久生情,她是否能接受搂搂抱抱?“我从学校毕业之后参加过不少面试,可是这样的问题真是第一次遇到。”

火辣面试见招拆招法

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火辣面试 火辣面试
问题一:领导只要男生咋办?
河海大学学生处副处长黄林楠:河海大学曾有一名女毕业生到一家知名建筑公司求职,人事经理称,领导交待了,不要女生只要男生。可这名女生并不死心,鼓起勇气对人事经理说:“我各方面的素质不比男生差,男生能吃的苦我也能吃,请给我一次机会。”经理最后破格录用了她。建议工科专业女大学生们勇敢一些,求职时不要畏惧,多与用人单位沟通。
问题二:怀孕歇产假怎么办?
南京师范大学学工处副处长贺俊英:女生首先表明态度,可以处理好这个问题。并摆出一种姿态,当单位需要你的时候会以大局为重。介绍一种参考答案:“我想将来肯定会结婚生子。但如果单位在一段时间内,缺少人手,安排产假有困难,我肯定会考虑推迟生育计划。在与单位良好沟通的情况下,完成人生大事。”
问题三:你有男朋友了吗?
南京市毕业生就业指导服务中心副主任季顺祥:在回答这个问题时应注意一下场合,弄清用人单位问这个问题的目的是什么。如果是测试诚实度,实事求是最好。当然,更多单位可能有别的考量,因为女性工作后结婚生子对单位是很现实的问题,这也会成为是否录用的标准,此时应聘者就要艺术地回答。其实男大当婚女大当嫁,有男友用人单位也并非不能理解,他们想知道你对之后的规划,让用人单位放心是回答这个问题的要点。
问题四:你的内衣什么颜色?
江苏航天信息有限公司人力资源部经理胡艳:生活上的隐私,比如问题中所说的内衣颜色等等,这在面试中绝对是个个例。如果不是面试官动机的问题,那么可能是压力面试的一个延伸,也就是让面试者处于难堪环境里,考察面试者的临场反应。此时应聘者完全不用恼羞成怒,可以礼貌地回问面试官,“冒昧地问一下,您的问题和我的工作能力有必然关系吗?”或者直接说出“对不起,您的问题让我觉得很尴尬。”落落大方、不卑不亢的表现会给面试官留下好印象。
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